Структура и организация управления образовательной организации

Управление в МАДОУ осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МАДОУ. Вопросы, не урегулированные Уставом МАДОУ, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Управление МАДОУ осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом МАДОУ является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью МАДОУ.

В организации формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

  • общее собрание трудового коллектива;
  • педагогический совет.

В МАДОУ могут быть созданы и другие коллегиальные органы управления МАДОУ (Совет МАДОУ, Наблюдательный совет, Попечительский Совет и другие), деятельность которых предусмотрена Уставом МАДОУ и локальными актами МАДОУ.

В целях учета мнения воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления МАДОУ и при принятии МАДОУ локальных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в МАДОУ создаются Совет МАДОУ, Совет родителей (законных представителей) воспитанников, родительский комитет детского сада, в состав которого входят представители родителей (законных представителей) воспитанников.

Совет МАДОУ является высшим коллегиальным органом управления МАДОУ, состоящим из 5 человек, избирается собранием коллектива МАДОУ сроком на три года.
Представители, избранные в Совет МАДОУ, выполняют обязанности на общественных началах. Решения Совета МАДОУ являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 состава Совета МАДОУ, и если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих, среди которых были равным образом представлены 2 категории членов Совета.
К компетенции совета относятся : утверждение перспективного плана развития МАДОУ, рассмотрение вопроса о дополнительных источниках финансирования на развитие материально-технической базы МАДОУ, координация деятельности педагогов и родителей, заслушивание отчетов администрации МАДОУ о расходовании бюджетных ассигнований, представление интересов МАДОУ в органах управления образованием. Деятельность совета регламентируется Положением «О совете МАДОУ».
Решение, принятое в пределах компетенции Совета МАДОУ и не противоречащее законодательству, является обязательным к исполнению в МАДОУ.
В управлении МАДОУ принимает участие Общее собрание трудового коллектива, которое собирается по мере необходимости, но не реже 3-х раз в год. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решение, если в его работе участвуют более половины сотрудников МАДОУ, для которых МАДОУ является основным местом работы. Решения Общего собрания трудового коллектива принимаются простым большинством.
В состав Общего собрания трудового коллектива могут входить с правом решающего голоса все работники МАДОУ.
К компетенции Общего собрания трудового коллектива МАДОУ относятся:
— принятия Устава МАДОУ, решение вопроса о внесении в него необходимых изменений и дополнений к нему;
— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка по предоставлению заведующего МАДОУ;
— определение направлений экономической деятельности МАДОУ;
— рассматривание всех вопросов, вносимых в повестку дня администрацией, организациями и отдельными членами коллектива МАДОУ;
— принятие решения о необходимости заключения с администрацией МАДОУ коллективного договора, утверждение его и уполномочивание профкома или иного общественного органа подписать его от имени трудового коллектива;
— принятие коллективного договора;
— заслушивание ежегодного отчета администрацией МАДОУ о выполнении коллективного договора;
— избрание профсоюзных или иных общественных органов;
— определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам МАДОУ, избирает его членов;
— выдвижение коллективных требований работников МАДОУ к администрации избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
— принятие решения об объявлении забастовка и выборы органа, возглавляющего забастовку.
Педагогический совет МАДОУ (далее – Педсовет):

Педсовет — коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников МАДОУ. Председателем является заведующий МАДОУ, который проводит его заседания и подписывает решения. Протоколы Педсовета ведет секретарь, который избирается на заседании Педсовета на один учебный год.

Педсовет созывается председателем по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

Решения Педсовета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогического коллектива и если за принятие решения проголосовало не менее двух третей присутствующих.

Процедура голосования определяется Педсоветом. Решения Педсовета реализуются приказами заведующего МАДОУ. Решения Педсовета, утвержденные заведующим, обязательны для исполнения всеми членами педагогического коллектива.

Компетенция Педсовета:

  • обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;
  • принятие локальных актов;
  • обсуждение принимаемых образовательных программ;
  • организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
  • принятие решения о представлении к награждению педагогических работников МАДОУ;
  • выборы представителей педагогического коллектива в Совет МАДОУ;
  • осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством в сфере образования.

В МАДОУ создается Наблюдательный совет и действует на основании локального акта МАДОУ.

В составе не менее 5 и не более 11 человек. В состав наблюдательного совета МАДОУ входят представители Управления образования, представители Департамента имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и представители общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в соответствующей сфере образования. В состав наблюдательного совета МАДОУ могут входить представители иных государственных органов, органов местного самоуправления, представители работников МАДОУ.

Срок полномочий наблюдательного совета МАДОУ – не более, чем на 5 лет.

Заведующий МАДОУ и его заместители не могут быть членами наблюдательного совета МАДОУ. Заведующая МАДОУ участвует в заседаниях наблюдательного совета МАДОУ с правом совещательного голоса.

Компетенция наблюдательного совета МАДОУ.

Наблюдательный совет МАДОУ рассматривает:

  • предложения Управления образования или заведующего МАДОУ о внесении изменений в устав МАДОУ;
  • предложения Управления образования или заведующего МАДОУ о создании и ликвидации филиалов предложения Управления образования или заведующего МАДОУ, об открытии и о закрытии его представительств;
  • предложения Управления образования или заведующего МАДОУ о реорганизации предложения Управления образования или заведующего МАДОУ или его ликвидации;
  • предложения Управления образования или заведующего МАДОУ об изъятии имущества, закрепленного за предложения Управления образования или заведующего МАДОУ на праве оперативного управления;
  • предложения заведующего МАДОУ об участии МАДОУ в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставной (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника.
  • проект плана финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ;
  • по представлению заведующего МАДОУ проекты отчетов о деятельности МАДОУ и об использовании ее имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности. Годовую бухгалтерскую отчетность МАДОУ;
  • предложения заведующего МАДОУ о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым согласно Устава не вправе распоряжаться самостоятельно;
  • предложения заведующего МАДОУ о совершении крупной сделки;
  • предложения заведующего МАДОУ о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
  • предложения заведующего МАДОУ о выборе кредитных организаций, в которых МАДОУ может открыть банковские счета;
  • вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности МАДОУ и утверждения аудиторской организации.

Психолого-медико-педагогический консилиум (далее именуемый ПМПк) МАДОУ является одной из форм взаимодействия специалистов образовательного учреждения, объединяющихся для психолого-медико-педагогического сопровождения детей с ограниченными возможностями здоровья и/или состояниями декомпенсации. Общее руководство ПМПк возлагается на руководителя МАДОУ. В состав ПМПк входят представители администрации, педагогов и медперсонала. Периодичность проведения ПМПк определяется реальным запросом МАДОУ. Плановые заседания ПМПк проводятся не реже одного раза в квартал.

К компетенции ПМПк относятся:

— выявление отклонений в развитии и состояния декомпенсации воспитанников;

— проведение профилактики физических, интеллектуальных и эмоционально-личностных перегрузок и срывов;

—  выявление резервных возможностей развития воспитанников;

— определение характеристики, продолжительности и эффективности коррекционной помощи в рамках МАДОУ;

— ознакомление родителей (законных представителей) воспитанников с коллегиальным заключением специалистов, предложенные ПМПк рекомендации реализуются только с согласия родителей (законных представителей);

— направление воспитанников на районную психолого-медико-педагогическую комиссию по согласию родителей (законных представителей);

— анализ актуального развития воспитанника, динамика его состояния.

Общее собрание работников МАДОУ (далее – Собрание) – коллегиальный орган управления МАДОУ.

Собрание собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Оно вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины от общего числа работников, для которых МАДОУ является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины от общего числа работников МАДОУ. Решения Собрания принимаются большинством голосов присутствующих на Собрании работников. Процедура голосования определяется Собранием.

Педагогические и прочие работники МАДОУ участвуют в заседаниях Собрания и принимают участие в управлении МАДОУ.

Компетенция Собрания:

  • принятие Устава МАДОУ;
  • принятие Правил внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ по представлению заведующего МАДОУ;
  • принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
  • принятие коллективного договора;
  • заслушивание ежегодного отчета о выполнении коллективного договора;
  • определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;
  • избрание представителей трудового коллектива в органы управления МАДОУ;
  • выдвижение коллективных требований работников МАДОУ и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
  • принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
  • решает другие вопросы текущей деятельности МАДОУ.