Структура и организация управления образовательной организации

Управление в МАДОУ осуществляется в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании», Уставом. Вопросы, не урегулированные Уставом МАДОУ, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Управление в МАДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Формы самоуправления МАДОУ:

 Совет МАДОУ,

Педагогический совет,

Наблюдательный совет,

Общее собрание трудового коллектива МАДОУ.

Совет МАДОУ является высшим коллегиальным органом управления МАДОУ, состоящим из 5 человек, избирается собранием коллектива МАДОУ сроком на три года.

Представители, избранные в Совет МАДОУ, выполняют обязанности на общественных началах. Решения Совета МАДОУ являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 состава Совета МАДОУ, и если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих, среди которых были равным образом представлены 2 категории членов Совета.

К компетенции совета относятся : утверждение перспективного плана развития МАДОУ, рассмотрение вопроса о дополнительных источниках финансирования на развитие материально-технической базы МАДОУ, координация деятельности педагогов и родителей, заслушивание отчетов администрации МАДОУ о расходовании бюджетных ассигнований, представление интересов МАДОУ в органах управления образованием. Деятельность совета регламентируется Положением «О совете МАДОУ».

Решение, принятое в пределах компетенции Совета МАДОУ и не противоречащее законодательству, является обязательным к исполнению в МАДОУ.

В управлении МАДОУ принимает участие Общее собрание трудового коллектива, которое собирается по мере необходимости, но не реже 3-х раз в год. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решение, если в его работе участвуют более половины сотрудников МАДОУ, для которых МАДОУ является основным местом работы. Решения Общего собрания трудового коллектива принимаются простым большинством.

В состав Общего собрания трудового коллектива могут входить с правом решающего голоса все работники МАДОУ.

К компетенции Общего собрания трудового коллектива МАДОУ относятся:

  • принятия Устава МАДОУ, решение вопроса о внесении в него необходимых изменений и дополнений к нему;
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка по предоставлению заведующего МАДОУ;
  • определение направлений экономической деятельности МАДОУ;
  • рассматривание всех вопросов, вносимых в повестку дня администрацией, организациями и отдельными членами коллектива МАДОУ;
  • принятие решения о необходимости заключения с администрацией МАДОУ коллективного договора, утверждение его и уполномочивание профкома или иного общественного органа подписать его от имени трудового коллектива;
  • принятие коллективного договора;
  • заслушивание ежегодного отчета администрацией МАДОУ о выполнении коллективного договора;
  • избрание профсоюзных или иных общественных органов;
  • определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам МАДОУ, избирает его членов;
  • выдвижение коллективных требований работников МАДОУ к администрации избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
  • принятие решения об объявлении забастовка и выборы органа, возглавляющего забастовку.

Педагогический совет является постоянно действующим органом самоуправления МАДОУ. В педагогический совет МАДОУ входят все педагогические работники МАДОУ. В работе педагогического совета могут принимать участие с правом совещательного голоса родители, члены совета МАДОУ.

Педагогический совет собирается не реже одного раза в квартал. Внеочередной педагогический совет собирается по требованию председателя педагогического совета, попечительского совета, заведующего МАДОУ.

Заседания педагогического совета правомочны, если на нем присутствуют 2/3 педагогов. Решения принимаются простым большинством голосов.

Педагогический совет под председательством заведующего МАДОУ:

  • определяет стратегию образовательного процесса в МАДОУ;
  • обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации, методических направлений работы с детьми, рассматривает, обсуждает и утверждает авторские программы;
  • делегирует представителей педагогического коллектива в совет МАДОУ;
  • принимает решение о представлении к награждению педагогических работников;
  • организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
  • проводит подготовительную работу по аттестации педагогических кадров МАДОУ;
  • организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
  • производит разработку, обсуждение и принятие Концепции и программы развития МАДОУ, годовых, календарных планов и других документов, регулирующих образовательную деятельность.

Деятельность совета регламентируется Положением «О педагогическом совете МАДОУ».

В МАДОУ создан Наблюдательный совет в составе 7 человек. В состав Совета входят представитель Учредителя МАДОУ, представитель Департамента имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону, представители работников МАДОУ, родители (законные представители) воспитанников МАДОУ.

Срок полномочий Наблюдательного совета МАДОУ 5 лет. Наблюдательный совет МАДОУ рассматривает предложения Учредителя или Заведующего МАДОУ о внесении изменений в устав МАДОУ, о создании и ликвидации филиалов МАДОУ, о реорганизации предложения Учредителя или Заведующего МАДОУ на праве оперативного управления; проект плана финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ; предложения Заведующего МАДОУ о совершении крупной сделки; вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности МАДОУ. Деятельность совета регламентируется Положением «О Наблюдательном совете МАДОУ».

Психолого-медико-педагогический консилиум (далее именуемый ПМПк) МАДОУ является одной из форм взаимодействия специалистов образовательного учреждения, объединяющихся для психолого-медико-педагогического сопровождения воспитанников с отклонениями в развитии и/или состояниями декомпенсации. Общее руководство ПМПк возлагается на заведующего МАДОУ. В состав ПМПк входят представители администрации, педагогов и медперсонала. Периодичность проведения ПМПк определяется реальным запросом МАДОУ. Плановые заседания ПМПк проводятся не реже одного раза в квартал.

К компетенции ПМПк относятся:

  • выявление отклонений в развитии и состояния декомпенсации воспитанников;
  • проведение профилактики физических, интеллектуальных и эмоционально-личностных перегрузок и срывов;
  • выявление резервных возможностей развития воспитанников;
  • определение характеристики, продолжительности и эффективности коррекционной помощи в рамках МАДОУ;
  • ознакомление родителей (законных представителей) воспитанников с коллегиальным заключением специалистов, предложенные ПМПк рекомендации реализуются только с согласия родителей (законных представителей);
  • направление воспитанников психолого-медико-педагогическую комиссию по согласию родителей (законных представителей);
  • анализ актуального развития воспитанника, динамика его состояния.